Personnel

Les personnes sont considérées comme essentielles à ULMA, c'est pourquoi nous nous efforçons continuellement d'améliorer les talents et les compétences de leadership. L'ambitieuse stratégie de croissance de l'entreprise présente des opportunités mais aussi des défis. Il est donc essentiel d'évaluer comment maintenir l'enthousiasme et la motivation de notre équipe, en proposant un projet attrayant afin d'attirer et de retenir les talents. Notre politique de ressources humaines se concentre sur la conception de stratégies spécifiques visant à attirer des personnes aux profils spécifiques, à nous rapprocher des foyers de talents et à faire de nouvelles avancées en matière de formation continue et de développement de la carrière. C'est autour de ces projets d'amélioration que nous basons le développement des talents au sein de notre organisation.

Il est essentiel de renforcer la fierté d'appartenance et l'engagement de nos employés. C'est pourquoi nous concevons et développons des politiques et des outils de communication interne pour nous permettre d'inculquer les valeurs de l'organisation et de reconnaître l'engagement des personnes dans une perspective globale.